Bolsa de empleo: qué es , cómo funciona, tipos, perfil de candidato y ventajas

Si estás buscando trabajo, seguramente hay una vacante que solicita a alguien con tu perfil pero, ¿sabes cómo encontrarla?

La bolsa de empleo contiene información valiosa para conocer las ofertas laborales disponibles en cualquier momento, en este artículo te informaremos todo lo que debes saber para postularte o conseguir un puesto a través de ella.

¿Qué es una bolsa de empleo para buscar trabajo?

La bolsa de empleo es una herramienta de contratación laboral. En España, cada autonomía dispone de ciertos requisitos para acceder a este recurso, pero en líneas generales el proceso es muy similar.

Se trata de un servicio que enlaza a ofertantes y demandantes de empleo, ambos tipos de usuario pueden acceder de manera rápida, fácil y conveniente para conocer las ofertas de trabajo disponibles, puestos vacantes y perfiles solicitados en un momento y sector específico.

conectar con una bolsa de empleo

¿Qué elementos forman las bolsas de empleo?

Ahora bien, la bolsa de empleo se encuentra conformada por tres elementos principales:

Los candidatos o aspirantes a un puesto laboral

El requisito principal para ser candidato en una bolsa de empleo es inscribirse en las oficinas de trabajo como demandante.

Para concretar dicha inscripción, se requiere presentar la documentación pertinente a titulación académica y experiencia laboral para el momento. Opcionalmente, se puede incluir un certificado de minusvalía en caso de que aplique.

Contar con lo necesario en el expediente aumenta las posibilidades de conseguir una postulación en puestos vacantes de la bolsa.

El Servicio Público de Empleo

Es un organismo de carácter público cuyo propósito es servir de enlace entre las ofertas laborales existentes y los ciudadanos que desean trabajar, a través de recursos efectivos como las bolsas de empleo.

En España este organismo pertenece al Sistema Nacional de Empleo, junto con otros servicios públicos de carácter similar en comunidades autónomas que trabajan conjuntamente para reducir el índice de desempleo.

Los empresarios o contratistas que requieren personal

Ya sea una organización o un empresario independiente, cualquiera que requiera contratar los servicios de un empleado debe ser claro con el perfil que está buscando y las condiciones que considera indispensables para asumir el puesto en dicha empresa.

En tal sentido, mientras más información proporcione en la bolsa de empleo, mejores podrán ser los candidatos seleccionados para llenar la vacante y desempeñar una labor acorde con lo requerido.

Tipos de bolsa de empleo: pública o privada

Hoy en día, la bolsa de empleo es uno de los mejores recursos para ofertar y postularse en oportunidades laborales. Aquellas de carácter público permiten el acceso a todas las personas que cumplan con los requisitos solicitados en cuanto al perfil laboral, académico y profesional se refiere:

Bolsa de empleo pública: Ayuntamientos…

La bolsa de empleo pública funciona como una especie de lista para la contratación de personal temporal o necesidades de servicios puntuales y cada sector profesional tiene su propio grupo de vacantes.

Mira este ejemplo
Por ejemplo, cuando un hospital requiere cubrir el puesto de algún empleado que se encuentra ausente por motivos de maternidad, vacaciones, enfermedad u otro.

Bolsa de empleo general o privada

Por otro lado, también existen bolsas de empleo generales o privadas, como por ejemplo la de Mercadona, que usualmente contienen ofertas del sector privado y suelen ser utilizadas en las oficinas de trabajo.

¿Cómo se accede a las bolsas de trabajo?

accede a la bolsa de empleo

El acceso a ellas está restringido, únicamente para personas inscritas en dicha oficina como solicitantes de trabajo.

Ahora bien, las bolsas de empleo públicas son reguladas por las comunidades autónomas, quienes establecen los requisitos de inscripción, y funcionan de acuerdo con lo establecido en la ley. En consecuencia, puede haber una o varias y ser administradas de manera central o local.

¿Cómo debe de ser el perfil de un candidato para tener éxito a la hora de que lo llamen para trabajar?

Existen algunas recomendaciones que conviene seguir cuando se es candidato en la bolsa de empleo, las cuales pueden aumentar las probabilidades de recibir un puesto de trabajo.

Primero, como mencionamos anteriormente, es indispensable estar inscrito en la oficina de empleo bajo la condición de “demandante” y aportar toda la documentación disponible para comprobar la preparación académica y experiencia laboral que poseas.

Evitar perfil generalista
La recomendación en este sentido es evitar proyectar un perfil generalista y, en cambio, aportar los datos necesarios para la construcción de una imagen especializada que pueda ubicarte en cierta posición dentro de la bolsa de empleo. Por ejemplo, se debe especificar en qué tipo de puesto te gustaría desempeñarte.
Formación académica
Con respecto al área académica, es recomendable que aportes información sobre las instituciones donde has estudiado, fecha de inicio y culminación, materias y la calificación obtenida.
Experiencia laboral
En cuanto a la experiencia laboral, debes proporcionar la identificación de las empresas para las cuales has trabajado antes, el cargo desempeñado, tiempo durante el cual estuviste en él y cuáles fueron tus funciones.
Herramientas usadas
Adicionalmente, puede ser útil mencionar las herramientas que dominas y competencias relacionadas con el tipo de trabajo para el cual eres apto.
Destacar tus virtudes
Por último, te recomendamos proporcionar información sobre tus habilidades, haciendo énfasis en aquellas que son útiles para el puesto que deseas obtener.

Siguiendo estas sencillas indicaciones tu perfil será más atractivo y aumentarán las posibilidades de conseguir una entrevista de trabajo.

Ventajas de las bolsas de trabajo

Existen diversas ventajas destacables respecto a las bolsas de trabajo:

Ventajas para las empresas
La primera es que hay muchos candidatos inscritos en ellas, lo cual aumenta las posibilidades de que las empresas encuentren a los trabajadores que están necesitando.
Otra ventaja es que las empresas pueden ahorrarse los procesos de selección, pues los candidatos ya han sido evaluados durante su incorporación en la bolsa y esto también reduce el tiempo de incorporación de los mismos a sus puestos laborales, en vista de que son competentes para ejercer dichas funciones.
Ventajas para los candidatos
Para los candidatos la principal ventaja es dar a conocer su perfil de trabajador a un sector lo suficientemente amplio como para conseguir más de una propuesta, siempre y cuando cumplan con los requisitos solicitados.

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